A cultura organizacional, incluindo padrões de comportamento profissional e pessoal, é essencial para o sucesso da implementação da estratégia de género na Empresa e para impulsionar a mudança em geral. Ao dar o exemplo, a liderança desempenha um papel importante na mudança de mentalidades e na desconstrução de preconceitos e estereótipos existentes, que resultam numa preferência pelas características masculinas e marginalizam as mulheres. Deste modo,  a EDM entende que a cultura organizacional, combina com o modelo de liderança baseado na igualdade de género como um valor, conduzirá a realização de objectivos estratégicos através de um conjunto de processos interactivos.    

As políticas e procedimentos são documentos orientados importantes para os processos e a conduta geral dentro da organização. Estabelecem padrões profissionais e assim informam a cultura da Empresa. Consequentemente, todas a políticas e procedimentos da EDM constituem um quadro para a realização dos objectivos estratégicos da empresa em matéria de género. As politicas e procedimentos devem eliminar qualquer tipo de discriminação e assédio sexual no local de trabalho e assegurar que os direitos de mulheres e homens não seja violados ou anulados por quaisquer disposições ou práticas culturais. 

A EDM estabelecerá medidas que garantam que as oportunidades de formação possam ser igualmanente aproveitadas por mulheres e homens. A Empresa esta também empenhada em definir medidas de apoio ao desenvolvimento dos trabalhadores, com vista a aumentar o equilíbrio de género em todos os sectores da organização de colmatar lacunas de competências a fim de potenciar a transição de mulheres e homens para sectores que estão sub-representados, com um forte realce para o sector técnico. Estes podem incluir planos de formação individual, formação especializada e de competências para alguns trabalhadores e a oferta de outras medidas de desenvolvimento, tais como mentoria e outras oportunidades de aprendizagem em exercício  

A EDM reconhece que as estratégias e políticas só podem efectivamente implementas se o cumprimento for avaliado e o progresso em relação aos indicadores chave do desempenho acordado for monitorado regularmente. Todos as políticas e procedimentos devem incluir mecanismos adequados de apresentação de relatórios e queixas ou seguir o mecanismo de queixas consoante o estipulado no código de ética.

Reconhecendo as limitações que se verificam na actual reserva de talentos, a EDM esta empenhada em apoiar na criação de uma reserva de talentos mais saudável através de várias interacções com os diversos actores da sociedade civil em Moçambique. Para tal é necessário firmar parcerias e cooperar com instituições educacionais e universidades, com especial incidência para temas técnicos e outras profissões de origem para EDM, empresas sociais e ONG’s que apoiam o empoderamento das mulheres, desenvolvimento de carreiras, integração profissional e educação,  bem como outras organizações parceiras.