Igualdade De Gênero
“A igualdade de gênero é um direito humano e uma condição de justiça social que exige que numa sociedade, homens e mulheres beneficiem dos mesmos direitos, condições, oportunidades e responsabilidades em todas as áreas, sejam elas o acesso a educação, formação, saúde, oportunidades de emprego ou poder e influência. A introdução de uma perspectiva de gênero da EDM é uma das ferramentas fundamentais destinadas a combater as desigualdades sociais e visa, sobretudo, promover a igualdade de acesso dos homens e mulheres às responsabilidades. ”
Iolanda Cintura Seuane
Administradora do Pelouro de RH
Pilares Estratégicos
A cultura organizacional, incluindo padrões de comportamento profissional e pessoal, é essencial para o sucesso da implementação da estratégia de género na Empresa e para impulsionar a mudança em geral. Ao dar o exemplo, a liderança desempenha um papel importante na mudança de mentalidades e na desconstrução de preconceitos e estereótipos existentes, que resultam numa preferência pelas características masculinas e marginalizam as mulheres. Deste modo, a EDM entende que a cultura organizacional, combina com o modelo de liderança baseado na igualdade de género como um valor, conduzirá a realização de objectivos estratégicos através de um conjunto de processos interactivos.
As políticas e procedimentos são documentos orientados importantes para os processos e a conduta geral dentro da organização. Estabelecem padrões profissionais e assim informam a cultura da Empresa. Consequentemente, todas a políticas e procedimentos da EDM constituem um quadro para a realização dos objectivos estratégicos da empresa em matéria de género. As politicas e procedimentos devem eliminar qualquer tipo de discriminação e assédio sexual no local de trabalho e assegurar que os direitos de mulheres e homens não seja violados ou anulados por quaisquer disposições ou práticas culturais.
A EDM estabelecerá medidas que garantam que as oportunidades de formação possam ser igualmanente aproveitadas por mulheres e homens. A Empresa esta também empenhada em definir medidas de apoio ao desenvolvimento dos trabalhadores, com vista a aumentar o equilíbrio de género em todos os sectores da organização de colmatar lacunas de competências a fim de potenciar a transição de mulheres e homens para sectores que estão sub-representados, com um forte realce para o sector técnico. Estes podem incluir planos de formação individual, formação especializada e de competências para alguns trabalhadores e a oferta de outras medidas de desenvolvimento, tais como mentoria e outras oportunidades de aprendizagem em exercício
A EDM reconhece que as estratégias e políticas só podem efectivamente implementas se o cumprimento for avaliado e o progresso em relação aos indicadores chave do desempenho acordado for monitorado regularmente. Todos as políticas e procedimentos devem incluir mecanismos adequados de apresentação de relatórios e queixas ou seguir o mecanismo de queixas consoante o estipulado no código de ética.
Reconhecendo as limitações que se verificam na actual reserva de talentos, a EDM esta empenhada em apoiar na criação de uma reserva de talentos mais saudável através de várias interacções com os diversos actores da sociedade civil em Moçambique. Para tal é necessário firmar parcerias e cooperar com instituições educacionais e universidades, com especial incidência para temas técnicos e outras profissões de origem para EDM, empresas sociais e ONG’s que apoiam o empoderamento das mulheres, desenvolvimento de carreiras, integração profissional e educação, bem como outras organizações parceiras.
O desafio da mulher na área de energia
“Esperamos que está reflexão sobre ʽ O desafio da mulher na área de energiaʼ contribuam para o sucesso da implementação do plano Estratégico 2018-2028 que contepelam o objetivo de promover a igualdade de gênero na empresa,
Estratégias como esta são importantes e demonstram compromisso da EDM com a promoção de igualdade de gênero o que é de louvar.
Baseado na minha experiência como mulher e profissional em parte na área de energia, devo dizer que não é possível qualquer sociedade pertirir a valiosa contribuição da mulher.”
Esperança Bias
Motor Por Detrás da Estratégia de Género da EDM
Conselho de Administração da EDM
Os membros são responsáveis pela aprovação dos planos de acção relacionados, fornecendo recursos suficientes para a implementação e permitindo a realização do objectivo estratégico global. Actuam, igualmente, como defensores de programa de igualdade de género e como modelos importantes para que outros trabalhadores sigam a estratégia traçada e apoiam a implementação dentro da sua esfera de responsabilidade.
”A promoção de políticas igualitárias e a criação de um ambiente digno para as mulheres e homens contitui um imperativo nacional e representa uma base para a construção de uma sociedade justa, inclusiva, organizada e sensível às questões de género. O caminho a seguir baseia-se na Agenda 2030 das Nações Unidas. O entendimento sobre a promoção da igualdade e equidade de género e o consequente empoderamento das mulheres, insere-se no quadro 5º Objectivo do Desenvolvimento Sustentável sobre Igualdade de Género. Neste contexto, em nome da EDM e em meu nome pessoal, gostaria de manifestar o meu apreço e comprometimento para operacionalização da Estratégia de Género da EDM 2021-2030. A união e os esforços combinados, permitirão a mudança de mentalidade para construir uma sociedade mais justa, onde homens e mulhres convivem e trabalham em harmonia.”